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下周三就是教師節,今年的928出現適用勞基法的勞工放假,但各級公私立學校不適用勞基法的教育人員不放假的情況,衝擊學校正常運作。教育部人事處表示,勞工928日放假,教師子女如果就讀的幼兒園放假,教師本身也有照顧子女的需求,可依「性別平等工作法」及教師請假規則,得請「家庭照顧假」。

「為什麼教師節,老師要上班,勞工在放假?」一名上班族家有兩個孩子,一個念公立國小,一個念私立幼稚園,928教師節當天,一個要上課、一個放假,但爸媽都要上班,「為什麼一個國家休假制度竟然不一樣,真的很困擾。」另有人最近收到孩子讀的私立幼兒園或托育中心通知,指教師節當天員工依法須放假。

教育部人事處表示,幼兒園教師節當天,如基於服務家長需求,並徵得教保人員同意出勤,仍可正常上班,但應依勞基法第39條規定,工資加倍發給;如果雙方在勞動契約上明定,調移國定假日至其他工作日休假,調移的假日視為正常上班日,教保人員如果教師節上班,也可擇期另外補休一天,就沒有加班費。

勞動部表示,根據教育部說明,雖然幼兒園教保員等老師適用勞基法,但多數公立幼兒園928當天都提供服務;至於私立幼兒園則由幼兒園自行決定。據了解,多數私立幼兒園當天都未營業。

台北市教育局表示,已請各校情商廚工,教師節當天加班,正常供應營養午餐。北市教育局也與私立幼兒園所協商好,當天如果有家長仍有托育需求,園方盡量安排值班老師,但增加的加班費不能轉嫁給家長,教師節當天家長若把孩子送去幼兒園,不需額外付費。

台北市國小學生家長會聯合會總會長吳宜倫說,一校兩制的放假情形,應該從法制面盡快解決,不要讓教師節放假問題,每年都要吵一次。

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